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湖北省襄阳市2019年文理学院招聘工作人员60人公告

2019-01-13 15:24 襄阳教师招聘考试网 来源:未知    作者:张稳

 

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为更好的选拔引进专业人才,满足学校发展的需求,按照国家和省有关事业单位公开招聘工作人员的政策规定,经湖北省人力?#35797;?#21644;社会保障厅核准,湖北文理学院按照公开、平等、竞争、择优的原则,2019年面向社会进行专项公开招聘60名工作人员。现将有关事项公告如下:

  一、报考岗位及条件

  (一)基本条件

  1、具有中华人民共和国国籍;

  2、遵纪守法,品行端正;

  3、具备岗位所需专业知识和业务能力;

  4、适应岗位要求的身体条件;

  5、备岗位所必需的其它条件。

  (二)岗位条件

  本次招聘具体招聘岗位及条件见《湖北文理学院2019年专项公开招聘工作人员岗位表》。(附件一,以?#24405;虺聘?#20301;表)

  1、关于报考相关截止时间:年龄与专业工作经历时间截止至报名截止时间;毕业证取得时间截止为2019年8月31日(含教育部中国留学服务?#34892;?#20986;具的境外学历、学位认证证书)。对到期未能按要求取得相应证件的考生,视为自动放弃岗位任职资格。

  关于年龄的计算方式,如某岗位年龄要求为35岁及以下,报名截止时间为2月28日,则报考该岗位考生的出生年月日应为1984年2月28?#25214;院?#20986;生,其他?#26469;卫?#25512;。

  2、关于学历及职称的?#24471;鰨骸?#23703;位表》中学历一栏标明?#27169;?“硕士”,指具有硕士学位的人员;“硕士研究生”,指具有硕士研究生学历,且具有硕士学位的人员;“博士研究生”,指具有博士研究生学历,且具有博士学位的人员。职称一栏标明?#27169;?ldquo;中级及以上”,指具有相应岗位所需专业中级及以上专业技术职务任职资格;“高级”,指具有相应岗位所需专业高级专业技术职务任职资格;“教授”,指具有教授(或正高级)专业技术职务任职资格。

  3、报考岗位有相关工作经历要求?#27169;?#32771;生须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等),离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历,可视为相关工作经历。工作经历按足年足月累计。高校毕业生在校期间的社会?#23548;?#23454;习等工作经历不作为报考专业工作经历。

  二、报名和资格审查

  (一)报名时间和地点:

  1.报名时间:报名时间:面向博士或高级职?#32856;?#20301;截止至2019年12月31日,面向硕士岗位截止至2019年2月28日,面向辅导员岗位截止至2019年2月28日。

  2.网上报名指定邮箱:[email protected]

  (二)报名方式:采取网上报名,由湖北文理学院人事处·人才办受理。

  博士和硕士教师专项公开招聘公告发布后,应聘人员应采取网上报名方式:向学院投递个人简历,同时提供本人身份证,招聘岗位所需的学历毕业证、相关学位证(应届毕业生需提供毕业生推荐表或应届毕业生证明)、专业技术资格证书?#35748;?#20851;证明材料。个人简历连同上述材料扫描件打包发至湖北文理学院人事处·人才办邮箱[email protected],并请在?#22987;?#20027;题注明应聘岗位名称和“专项公开招聘应聘”字样。

  辅导?#21271;?#21517;者须提交如下材料的扫描件(PDF格式),并按次序合并为一个文件(以下材料缺一不可),以“姓名-学校简称”作为文件名:

  (1)湖北文理学院专职辅导?#21271;?#21517;表;

  (2)已获得的本科、硕士学历毕业证和学位证。应届毕业硕士、博士生提交就读学校研究生管理部门证明其可以在2019年7月前取得学位与毕业证的书面材料;

  (3)学校组织部或所在院系党组织开具的中共党员证明材料;

  (4)学生干?#21487;?#20221;证明材料,包括获奖励、荣誉或资格证书的扫描件。

  三、组织测试

  专项公开招聘的测试包括综合素质测?#38498;?#19994;务能力测试两方面,主要以面试的?#38382;?#32771;察,面试成绩?#27425;?#32771;试成绩。

  (一)面试入围比例

  各招聘单位根据考生岗位按1:3比例确定进入面试入围人员。对于招聘岗位“职称”条件为?#22791;?#21450;以上或“学历”条件为博士研究生?#27169;?#25253;考人?#21271;?#20363;可不做此要求。

  各博士硕士教师招聘单位统?#25442;?#23450;80分为面?#38498;?#26684;?#36136;?#32447;(100分为满分),学校将根据该岗位计划数在?#36136;?#32447;上从高到低依次排序,确定拟聘用人员。

  面试开考一周前,学校公开招聘工作组将采用电话、短信或者电子?#22987;?#30340;方式通知入围考生,并在湖北文理学院人事处网站进行公?#23613;?/p>

  (二)面试资格审察

  人事处·人才办会同各招聘单位在面试前及时组织资格审察。参加面试人员应提供下列材料:

  1、本人二代身份证原件及?#20174;?#20214;;

  2、按《岗位表》“报考资格条件”要求,提供相应的学历毕业证、相关学位证(应届毕业生需提供毕业生推荐表或应届毕业生证明)的原件和?#20174;?#20214;;

  3、按《岗位表》“报考资格条件”要求,提供专业技术资格证书的原件和?#20174;?#20214;;

  4、按《岗位表》“报考资格条件”中有工作经历要求?#27169;?#32771;生须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等)工作经历按足年足月累计。高校毕业生在校期间的社会?#23548;?#23454;习等工作经历不作为报考专业工作经历;

  5、提供本人获奖证书、相关资质证原件及?#20174;?#20214;;

  6、提供本人学术成果等材料的?#20174;?#20214;;

  上述材料按报名表、本人简历、身份证、学历学位、资格证书、相关证明材料?#20154;?#24207;装订,前往湖北文理学院人事处·人才办办理面试审察?#20013;?/p>

  (三)成绩计算

  1、博士和硕士教师面试采用结构面试?#38382;劍?#20849;有综合素质考察、教学能力考察、专业能力考察(科研成果、技能展示)三个方面。

  (1)综合素质考察主要围绕考生学习(工作)经历和成果、考生学习专业背景与应聘岗位切合?#21462;?#35328;谈举止等。此项考察?#36136;?#28385;分20分。

  (2)教学能力考察主要采取说课(专业试讲)的方式进?#26657;?#20027;要考察考生作为高校教师应具备的基本素质要求和对专业知识的掌握程?#21462;?#32771;生根据所报考专业岗位的知识背景,设计一节教学课程进行试讲,?#30452;?#20174;教学内容、教学目标、教学方法、教学基本素养、综合评价等方面对应聘人员进行评价。此项考察?#36136;?#28385;分40分。

  (3)专业能力考察主要采用科研汇报或技能展示的方式,要求考生就该专业方向目前的发展趋势、存在问题、国内研究水平,本人对该领域的研究情况和?#23548;?#24037;作中的应用情况向考官讲述汇报。特殊专业(体育、音乐、美术等)要求考生进行结合专业要求进行技能展?#23613;?#27492;项考察?#36136;?#28385;分40分。

  (5)教师岗位总成绩=综合素质考察得分+教学能力考察得分+专业能力考察得分,考官结合综合素?#30465;?#25945;学能力、专业能力三个方面评价汇总,最后由公开招聘领导小组对考察结果排序。

  2、 辅导员采取笔试与结构化面试相结合?#38382;?#30830;定考察人选,笔试及面试将在2019年3月进行(考核时间以具体通知为准,一天内完成),全部采取百分制。按照笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%计算总成绩,从高分到低分(总成绩相同?#27169;?#38754;试成绩高者优先)排序确定考察人选,并将人员名单进行公?#23613;?/p>

  报考同一岗位考生总成绩相同?#20445;?#19987;业能力评分?#36136;细?#30340;考生排名靠前;专业能力评分?#36136;?#30456;同?#27169;?#25945;学能力评分?#36136;细?#30340;考生排名靠前。如以上原则排名,考生成绩仍相同?#27169;?#30001;招聘单位组织加试确定。

  四、体检、政审考察

  学校各招聘岗位均根据考生总成绩,从高分到低?#32844;?#25307;聘岗位数1∶1的比例确定人选,进行政审考察和体检工作。政审考察主要内容包括拟录用人员的政治思想、道德品?#30465;?#33021;力素?#30465;?#23398;习和工作表现、遵纪守法、廉洁?#26376;?#20197;及是否需要回避等方面的情况。考察时将进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。政审考察合格的人员应进行体检,体检选取学校所在地的指定三甲医院进?#26657;?#20307;检标准参照公务员体检标准执?#26657;?#20307;检费由应聘人员自理。

  因考生放弃考察或考察不合格不予聘用?#27169;?#25110;因考生放弃体检资格或体检不合格不予聘用?#27169;?#23398;校可递补考生进行考察和体检,或者放弃该岗位计划。

  五、公示及报备

  学校根据考生综合成绩报告招聘结果,研究确定拟聘人选,并在湖北文理学院人事处网站予以公示7个工作日,公示无异议后将拟聘人员及相关材料报送省人社厅审批和备案。

  六、签订协议

  经省人社厅审核备案后,学校为新招聘人员办理聘用?#20013;?#23454;行岗位管理,并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。

  七、违纪违规处理

  对考生在考试中违纪违规行为的处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行。

  八、信息发?#25216;?#25919;策咨询

  省人社厅(http://www.hb.hrss.gov.cn/)和湖北文理学院(http://www.hbuas.edu.cn)为本次招聘公告发布网站,湖北文理学院网站为具体工作网站,请考生注意查看相关信息。

  政策咨询电话:

  0710-3591360(湖北文理学院人事处·人才办)

  监督举报电话:

  0710-3590724(湖北文理学院纪委(监察处))

  湖北文理学院

  2019年12月25日

  点此下载>>>

        1.湖北文理学院2019年面向社会公开招聘岗位一览表

  2.湖北文理学院专职辅导?#21271;?#21517;表

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(编辑:张稳)

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